1С:ЗУП 8 КОРП
- Быстрая онлайн-установка и настройка.
- Услуги экспертов c многолетним опытом.
- 3 месяца сопровождения в подарок при покупке программы.
Описание
Типовое решение «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» предоставляет программные инструменты и функционал, позволяющий автоматизировать кадровый учет и внедрить механизмы автоматизированного управления штатом сотрудников. Программа ориентирована на средние и крупные компании, корпорации, холдинги с развитыми сетями филиалов и многочисленными обособленными подразделениями независимо от численности персонала и направления деятельности.
Продукт «1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» третьей редакции дает возможность наладить автоматизированное и эффективное управление штатом сотрудников на крупных предприятиях с любой штатной численности персонала. В распоряжение специалистов кадровых отделов и финансовых подразделений предприятий предоставляются инструменты для сквозного учета и проведения объективной и всесторонней аналитики трудовых ресурсов.
Структура программы
Решение «1С:ЗУП КОРП 3.1» включает функциональные разделы для кадровой работы по следующим направлениям:
- учет юридической и организационной структуры;
- назначение ответственных сотрудников с автоматическим отражением их реквизитов во внутренних документах;
- управление сменами, рабочими режимами, расписаниями;
- контроль прохождения вновь принятыми работниками испытательных сроков;
- фиксация прерывания стажа в автоматическом режиме;
- формирование приказов по кадрам в регламентированной либо произвольной форме;
- оперативное управление кадровыми перестановками, замещениями через цепочку документации;
- отслеживание отсутствия работников и соответствующих простоев по часам и дням с автоматическим оформлением приказов и расчетом начислений;
- оформление командировок с возможностью бронировать билеты и гостиницы в окне программы «1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» посредством интеграции с онлайн-сервисом SmartWay;
- добровольное медстрахование работников и их семей;
- работа с печатными формами, редактирование, настройка полей;
- расчет зарплаты, удерживаемых сумм, взносов, незарплатных доходов, компенсаций, подоходных налогов резидентов и нерезидентов РФ.
Особенности решения
По сравнению с базовой версией программы для малого бизнеса, редакция «1С:ЗУП 8 КОРП» для корпораций и холдингов получила новый функционал. Среди дополнительных функций:
- грейдирование;
- ключевые показатели эффективности;
- льготы;
- подбор персонала;
- кадровый резерв;
- обучение и развитие;
- оценка 360 градусов;
- самообслуживание сотрудников;
- управленческий учет;
- аттестация;
- охрана труда;
- связи в событиях кадров;
- контроль занятости.
Стоимость 1С:ЗУП 8 КОРП
1С:ЗУП 8 КОРП
1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП
1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП. Электронная поставка
Аренда
Аренда 1С в облаке - все функции доступны любое время и в любом месте, где есть возможность подключиться к Интернету. Использование 1С в удаленном доступе поможет оптимизировать расходы предприятия и повысить эффективность его работы.
Функционал программы
Корпоративная версия решение «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» обладает рядом функциональных преимуществ и позволяет реализовывать следующие операции:
- проводить учет зарплат по методике грейдирования с группированием определенных позиций по должностям, настройкой льгот, фонда оплаты труда, установкой запрещенных выплат;
- рассчитывать эффективность работы сотрудников с применением методологии расчета ключевых показателей эффективности;
- устанавливать льготы в соответствии с внутренней распорядительной документацией организации;
- подбирать персонал по предварительно созданным профилям должностей с возможностью синхронизации с сервисами подбора кадров;
- выделять ключевые позиции должностей для формирования резерва кадров;
- проводить учет сотрудников, имеющих обязательство по договорам обучения в соответствии с потребностями компании;
- оценивать эффективность персонала по методологии всесторонней оценки 360 градусов;
- предоставлять сотрудникам через личный кабинет доступ к персональной информации, данным по трудовой деятельности;
- настраивать управленческие начисления и создавать зарплатные отчеты;
- фиксировать аттестационные мероприятия с заданной периодичностью;
- проводить специальную оценку условий труда, вести реестр инструктажей;
- формировать графики работы на основании сведений штатного расписания, графиков отпусков, рабочих табелей.
