1С:Реестр кадров

«1С:Реестр кадров» – автоматизированная конфигурация, обеспечивающая консолидированный сбор, сохранение и обработку данных о структуре кадров учреждений региональных и муниципальных органов власти и госуправления, ведомственных и министерских подразделений и департаментов, других субъектов получателей и распорядителей средств госбюджета. Внедрение системы при одновременной интеграции со специализированной конфигурацией «1С:ЗИК госучреждения» позволяет создать единую инфосистему и в комплексе автоматизировать работу с кадрами от учета персонала и кадрового делопроизводства до расчета и начисления зарплаты. Решение ориентировано на руководство госорганов управления и власти различных уровней, а также работников, на которых возложены функции и задачи по сбору, систематизации, верификации и обработке данных по кадрам.

Сбор аналитики и статистических данных о кадрах

Механизм консолидации данных базируется на использовании уникальных идентификационных номеров СНИЛС. В результате в систему попадает развернутая информация о сотрудниках госорганов, позволяющая формировать многоуровневую отчетность в различных разрезах. В программе консолидируется информация, необходимая для выполнения аналитики по таким направлениям:

• Сводная статистика и динамика численности, текучести и движения персонала.
• Структура кадров по региональной, областной, районной территориальности.
• Кадровая принадлежность к тем или иных отраслям.
• Степень укомплектованности госслужащими в соответствии с потребностями и согласно штатному расписанию.
• Показатели средней зарплаты различных групп госслужащих и персонала на должностях без служебных полномочий.
• Структурный состав фондов оплаты труда в зависимости от статей поступления зарплатных начислений.
• Кадровый состав и критерии подбора персонала для формирования резерва кадров.
• Возрастные, квалификационные и другие выбранные параметры определенных категорий сотрудников по интересуемым периодам.

Получение отчетности по кадровому составу

На основе консолидированных сведений решение позволяет формировать большое количество различных видов кадровых отчетов:

• Качество кадров, образование, количество служащих в госорганах управления в целом.
• Количественный состав сотрудников по отдельным учреждениям и организациям.
• Реестры госслужащих в государственных структурах из числа гражданских лиц.
• Перемещение кадров, текучесть в разрезах непрерывного стажа и половозрастных характеристик.
• Штатное расписание в подведомственных организациях и состав кадров по образованию, типу занятости
• Доходы в госучреждениях и госорганизациях, средняя зарплата на руководящих должностях.
• Среднемесячные заработные платы других сотрудников, работников без иных доходов в регионах, планы начислений.
• Структура фондов оплаты труда в зависимости от статей начислений.
• Численный состав различных категорий кадров в разрезах образования, стажа, пола.
• Количество сотрудников в системе госуправления, которые прошли переподготовку и дополнительное обучение.
• Отраслевые структурные особенности кадрового состава в организациях и учреждениях систем здравоохранения и образования.

Формирование отчетов о кадрах для руководителей

В программе предусмотрен функционал вывода на отдельный монитор руководителей основной сводной информации о кадровом учете и зарплатах по отдельным органам управления на уровне регионов и субъектов. Предоставляются такие сведения:

• Состав и структура фонда оплаты труда.
• Уровень доходов госслужащих по округам.
• Численный состав кадров по образованию, стажу, полу.
• Категории сотрудников в зависимости от квалификации.
• Численность работников по группам должностей.
• Кадровый состав по видам занятости и текучесть.
• Полнота предоставления консолидируемых данных.