1С:Кадровое агентство

«1С:Кадровое агентство» – специализированное самостоятельное решение на базе типовой универсальной платформы «1С:Предприятие», позволяющее автоматизировать основную операционную и учетную деятельность в кадровых агентствах, рекрутинговых компаниях и других аналогичных организациях в сфере поиска и подбора персонала. Конфигурация также может быть использована подразделениями по работе с кадрами на средних и крупных предприятиях, в госучреждениях и ведомствах различных профилей.

Рекрутинговый учет

Функционал программы позволяет вести учет по таким основным направлениям:

• Заказчики, договорные документы, перечни заполняемых специалистами по подбору кадров вакансий.
• Списки кандидатов, дополнительные сведения о них и произвольно задаваемые критерии отбора.
• Поиск вакансий, собеседования с претендентами, прохождение испытательного срока отобранными на замещение вакантных мест.
• Планируемые и фактические даты закрытия вакансий в соответствии с заданиями работодателей.
• Аналитические данные о результатах работы специалистов по рекрутингу, финансовые итоги деятельности.

Работа с резюме

Конфигурация поддерживает автозагрузку резюме кандидатов с популярных сайтов поиска вакансий. Среди них Hh.ru, Job.ru, Rabota.ru, Superjob.ru, Zarplata.ru и другие. Есть функция автоматического распознавания информации, вносимой в различные поля анкет соискателей, включая такие важные, как наличие опыта, стаж работы, образование. Доступны инструменты для поиска резюме по задаваемым опционально параметрам, а также размещения объявлений на платформах Hh.ru и Superjob.ru прямо из интерфейса программы.

Финансовый учет

Предусмотрена отдельная подсистема для ведения учета по части финансовой стороны взаимоотношений с заказчиками услуг рекрутинга. Можно выполнять такие операции:

• Составлять планы поступления финансовых средств от клиентов.
• Выписывать счета на оплату услуг по поиску кандидатов.
• Формировать и подписывать акты оказанных кадровыми агентствами услуг.
• Отражать в учетных формах счета-фактуры, выписанные клиентским организациям.
• Регистрировать платежные поручения, оформленные заказчиками.
• Получать аналитическую финансовую отчетность о работе специалистов-рекрутеров по выбранным периодам.

Рейтинги претендентов

Предусмотрен раздел сортировки резюме кандидатов по рейтинговым спискам. При ранжировании учитываются как сами базовые и дополнительные требования к вакансиям, так и их значимость. Рейтинги претендентов выстраиваются в зависимости от того, совокупность каких именно требований для работодателя имеет решающее значение. Система автоматически анализирует списки кандидатов по весомым характеристикам и на основании этого выводит релевантные перечни соискателей, наиболее подходящих для замещения вакансий.

Тестирование соискателей

В программе доступен комплект инструментов для тестирования кандидатов, включающий 40 методик психодиагностики морально-деловых качеств и 44 теста проверки уровня знаний по различным специализациям. После прохождения соискателями тестовых испытаний в решении сохраняются результаты. После подсчета итогов и анализа формируется финальное заключение. Если предложенные готовые методики и тесты не подходят или не в полной мере отвечают запросам, можно создавать свои. Для этого предусмотрен встроенный конструктор тестовых заданий.