1С-КАМИН:Кадры бюджетного учреждения. Версия 5.5

«1С-КАМИН:Кадры бюджетного учреждения. Версия 5.5» – конфигурация на базе типовой платформы «1С:Предприятие 8» с интерфейсом, обеспечивающим специализированный функционал на выделенном автоматизированном рабочем месте специалиста-кадровика. Решение позволяет автоматизировать кадровый учет и делопроизводство в некоммерческих организациях, осуществляющих деятельность в сферах науки и образования, здравоохранения, соцзащиты, культуры, обороны, правосудия, других социально значимых отраслях и полностью либо частично финансируемых за счет средств федерального и региональных бюджетов субъектов или муниципалитетов.

Регистрация кадровых изменений

В подсистеме можно выполнять такие операции:

• Создавать, изменять, печатать по форме Т-3 штатное расписание на произвольно заданные периоды, вносить временные изменения с автоматической отменой после наступления заданной даты, указывать резервные штатные единицы, перечни должностей, устанавливать категорию надбавок.
• Оформлять приемы на основную работу и по совместительству по срочным и бессрочным трудовым договорам, увольнения, переводы на другие должности и в подразделения с занесением информации в электронные трудовые книжки.
• Назначать сотрудникам рабочие табеля, присваивать табельные номера, квалификационные категории, указывать систему оплаты, статьи финансирования, предоставляемые отпуска, в том числе по выслуге лет, вводить вычеты.
• Вести кадровый учет служащих госслужбы и военнослужащих с указанием для этих категорий классных чинов, воинских званий, учетных категорий в отчетной форме 3-ОБ.
• Вводить дополнительные сведения об условиях труда с фиксацией региональных, районных и «северных» коэффициентов, указывать вредные профессии из утвержденных списков №№ 1-2 для последующего назначения льготных пенсий, отражать трудовой стаж или выслугу лет.
• Добавлять информацию о предыдущих местах работы, включающую размеры суммарных доходов, для целей расчета подоходного налога и вычетов на содержание несовершеннолетних детей.
• Отражать данные по основаниям постоянных удержаний из зарплат сотрудников, имущественных, социальных и других стандартных вычетов.
• Регистрировать факты привлечения к дежурствам или временного нахождения работников на замещаемой должности на периоды отсутствия сотрудника, постоянно назначенного по штатному расписанию.

Работа с приказами по кадрам

В конфигурации реализован функционал для оформления типовых внутрикадровых приказов в связи со следующими событиями:

• Отправка сотрудника или группы работников в отпуск.
• Групповое или одиночное направление в командировку.
• Поощрение либо наложении дисциплинарного взыскания.
• Диспансеризация и медицинское освидетельствование.

В системе также доступны настроенные шаблоны для формирования приказов об утверждении штатного расписания, выделении матпомощи в связи с рождением ребенка, привлечении к труду в выходные и праздничные дни. Предусмотрена возможность создавать произвольные приказы, не влияющие на автоматизированные расчеты.

Ведение учета рабочего времени

Функционал решения позволяет фиксировать факты отсутствия отдельных сотрудников и групп на рабочих местах и использовать такие сведения в расчетах начислений. Доступны инструменты для ведения табелей рабочего времени по подразделениям с возможностью ввода графиков работы на недельные, полумесячные и месячные календарные периоды. Дни можно определять как обычные рабочие, сокращенные предпраздничные, нерабочие выходные и праздничные. Есть возможность вести графики отпусков.

Формирование кадровой отчетности

В программе можно формировать следующие виды отчетных форм:

• Стандартные кадровый отчет.
• Личные карточки сотрудников Т-2.
• Отчетность о кадровых документах работников.
• Отчеты об использованных отпусках.
• Отчетные документы о стаже сотрудников.
• Учетные карточки работников научных и научно-педагогических учреждений.
• Карточки учета военнообязанных по форме 18.
• Извещения, приложения №№ 1-2, отчетность по формам №№ 6 и 9-11 для предоставления в военкоматы.
• Состав семей сотрудников по одному физлицу, подразделениями, всему штату, выбранным спискам.
• Унифицированные формы табелей учета рабочего времени Т-12, Т-13, 0504421.
• Кадровая численность и текучесть кадров, принятые и уволенные работники.
• Тарификационные списки учреждений образования и здравоохранения.