1С-КАМИН:Зарплата для бюджетных учреждений. Версия 5.5

«1С-КАМИН:Зарплата для бюджетных учреждений. Версия 5.5» – специальная конфигурация на базе типовой платформы «1С:Предприятие», предназначенная для автоматизации работы бухгалтеров-расчетчиков, кадровиков и табельщиков при реализации задач кадрового учета, выполнении расчетов и начислении зарплаты сотрудников в муниципальных и госучреждениях. Программное обеспечение ориентировано на использование в некоммерческих организациях образования, медучреждениях, учреждениях судебной системы, МЧС, МВД, Минобороны. Решение может быть интегрировано с продуктами «Бухгалтерия госучреждения», «Общий центр обслуживания. Централизованная бухгалтерия», «Медицина. Федеральные регистры», «ДО» при создании единого информационного пространства для ведения налогового и бухучета.

Расчет зарплаты и удержаний

В подсистеме можно выполнять следующее:

• Распределять начисления, настраивать механизмы расчета в зависимости от кодов экономической классификации КОГСУ, видов доходов, ставок.
• Вводить нормируемые значения рабочего времени как ежемесячно, так и на годовой период, фиксировать пяти- и шестидневные, 40-часовые недели или другие режимы.
• Рассчитывать зарплату и надбавочную часть с возможность пользоваться помощниками добавления надбавок и подбора кадров.
• Производить расчеты удержаний постоянных и по исполнительным листам.
• Рассчитывать простые начисления по средней зарплате, декретных отпускных, пособий по уходу за детьми в возрасте до 3 лет.
• Устанавливать и менять стандартные вычеты для каждого сотрудника или группы работников с использованием одного документа.
• Выполнять расчеты для начисления компенсаций по неиспользованным отпускам и выходных пособий при увольнении.
• Рассчитывать подоходные налоги по основным и дополнительным тарифным ставкам.
• Выплачивать зарплаты на банковский счет или через кассу, проводить операции депонирования сумм неполученной в назначенное время заработной платы.

Ведение кадрового учета

Функциональные возможности раздела позволяют:

• Вести штатное расписание, менять размеры ставок по должностям в один клик, фиксировать суммы надбавочной части зарплаты по отдельным должностным позициям или целиком по всему подразделению.
• Заполнять табель учета рабочего времени, регистрировать отработанные часы и автоматически распределять сумму зарплаты по подразделениям.
• Проводить учет сотрудников, принятых на работу по условиям внутреннего и внешнего совместительства, оформлять переводы с совмещаемой должности на основное место и обратно.
• Заполнять реестры данных о работниках с указанием состава семьи, сведений об образовании, наличии ученых степеней и званий, навыков владения иностранными языками.
• Хранить реквизиты кадровых документов, информацию о надбавках, удерживаемых суммах, вычетах на каждого сотрудника, при необходимости вносить изменения.
• Формировать и выводить на печать форму согласия на обработку личных данных для подписывания принимаемыми на работу и находящимися на кадровом учете работниками.
• Создавать внутренние распоряжения, приказы, иные документы с использованием встроенного пошагового помощника.

Регламентированная отчетность

Подраздел предназначен для подготовки всех видов отчетов для предоставления в налоговую, фонды пенсионного и соцстрахования, Росстат:

• По начисленным и уплаченным взносам застрахованного лица РСВ-1.
• О страховом стаже сотрудников СЗВ-6-2 и СПВ-1.
• Опись передаваемых страхователем сведений АДВ-6-2.
• О сумме выплат плательщика в пользу физлиц СЗВ-6-3.
• Заявления о выплате пособий и возмещении расходов, реестр сведений о начислениях ФСС.
• Справки о доходах 2-НДФЛ.
• Налоговые регистры по налогам на доходы физлиц.
• Реестры среднесписочной численности сотрудников.