1С-КАМИН: Зарплата. Версия 5.0

«1С-КАМИН: Зарплата. Версия 5.0» – программное обеспечение на универсальной платформе «1С:Предприятие» с аналогичной архитектурой и схожим привычным интерфейсом «Такси», позволяющее автоматизировать работу специалистов кадровых служб и бухгалтеров-расчетчиков при решении задач учета кадров и расчета заработной платы сотрудников. Конфигурация ориентирована на коммерческие организации с любым видом деятельности. Для реализации учетных мероприятий и начисления зарплаты предусмотрены специализированные подсистемы, взаимодействие с которыми облегчает универсальный журнал документов с возможностью опционального выбора только используемых в компании элементов.

Кадровый учет

• При вводе кадровых документов устанавливайте рабочие даты и настраивайте напоминания, которые оповещают о важных событиях.
• Оформляйте приемы на работу, увольнения, переводы в другие филиалы и подразделения при помощи пошагового помощника на каждого работника отдельно или сразу группу сотрудников.
• При оформлении в штат указывайте условия труда, вредные профессии из утвержденных списков № 1 и № 2, «северные» и территориальные надбавки в соответствии с регионом.
• Ведите картотеку сотрудников с указанием личных и кадровых документов, информации об образовании, семейном положении, отношении к воинской службе, стажу, данных о лицевых счетах, надбавках, вычетах и удержаниях.
• Создавайте штатное расписание, устанавливайте и меняйте должностные ставки и надбавки, выполняйте нормирование труда, ведите табели учета рабочего времени, включая часы работы в праздничные и выходные дни, ночные смены.
• Регистрируйте факты отсутствия на рабочих местах, отражайте временное замещение отсутствующих работников сотрудниками с других должностей.
• Составляйте графики основных оплачиваемых отпусков в полном соответствии с требованиями ТК РФ, фиксируйте остатки неиспользованных отпускных дней.
• Оформляйте кадровые приказы на предоставление очередного отпуска, отправку в командировку, другие внутренние распоряжения.
• Формируйте журналы приказов и выбирайте, какая именно документация будет включена в них.
• Используйте библиотеку унифицированных печатных форм для печати типовых приказов, личных карточек работников Т-2, справок, заявлений и иных документов.
• Ведите учет сотрудников, работающих по совместительству, фиксируйте отработанные часы совместителей для расчета средней зарплаты по каждому месту работы.

Расчет зарплаты

• Рассчитывайте зарплату по подразделениям, должностям, источникам доходов, статусам работников, принятых на постоянную работу, по совместительству или привлеченных по договорам подряда.
• Вводите размеры надбавок за стаж, тарифы по КТУ и сдельной оплате, проводите расчеты отпускных, больничных, декретных, компенсаций за неиспользованные отпуска и невыплаченную зарплату, выходных пособий при увольнении, командировочных по среднему заработку, дивидендов для держателей акций предприятия.
• Рассчитывайте подоходные налоги, отчисления в фонды пенсионного и соцстрахования, другие удержаний.
• Выплачивайте зарплату из кассы организации, перечисляйте через банки с использованием подключаемых банковских обработчиков, выполняйте депонирование при неполучении заработной платы в назначенное время.
• Печатайте по готовым унифицированным формам своды начислений, зарплатные ведомости Т-53, карточки, справки с места работы, расчетные листки, расходные ордеры, платежные документы о банковских зачислениях.
• Получайте отчеты в различных разрезах по заработной плате, затратах на формирование фонда оплаты труда, своды универсальные, налоговые и о страховых взносах.
• Формируйте регламентированную отчетность в ФНС, пенсионный фонд, ФСС, Росстат.

Приложение для сотрудников

Разработан мобильный клиент для использования сотрудниками. Через приложение работники получают доступ к личному кабинету, функционал которого позволяет взаимодействовать с кадровой службой и бухгалтерией дистанционно. Можно запрашивать справки о доходах, расчетные листки, информацию о неиспользованных днях отпуска. Также есть возможность отправлять различные запросы в произвольной форме.