-
Продукты 1С
- Бухгалтерия и налоги
- Оптовая и розничная торговля
- CRM-системы
- Зарплата, кадры, персонал
- Складская и транспортная логистика
- Производство
- Управленческий учёт и МСФО
- Документооборот
- Комплексная автоматизация
- Лицензии и совместные продукты
-
Сервисы 1С
- 1С КП (1С ИТС)
- 1C-Фреш
- 1С-Товары
- 1С-ЭДО
- 1С:Номенклатура
- 1С:Контрагент
- 1С-Отчетность
- 1С:Подпись
- 1С:Сверка
- 1С:Кабинет сотрудника
- 1С-Коннект
- 1С:Директ банк
- 1С-ОФД
- 1С: Линк
- 1С:Электронные трудовые книжки
- 1С:Распознавание первичных документов
- 1СПАРК Риски
- 1С:Облачный Архив
- 1С:Бизнес-сеть
- 1С:Лекторий
- Информационная система 1С:ИТС
- Отвечает аудитор
-
Отраслевые решения
- Сельское хозяйство
- Лесное хозяйство
- Пищевая промышленность
- Топливно-энергетический комплекс
- Машиностроение
- Металлургия
- Переработка отходов и вторсырья
- Химическая и фармацевтическая промышленность
- Издательства и полиграфия
- Производство строительных материалов
- Горнодобывающая промышленность
- Строительство
- Девелопмент
- ЖКХ
- Недвижимость
- Торговля
- Склад
- Логистика
- Транспорт
- Страхование
- Ломбард
- Лизинг
- Кредитные организации
- Некредитные финансовые организации
- Рестораны и общественное питание
- Плановое питание
- Гостиничный бизнес
- ВУЗы
- Колледжи (СПО)
- Региональное и муниципальное управление образованием
- Школы
- Дошкольные учреждения
- Дополнительное образование
- Учреждения культуры
- Библиотеки
- Поликлиники
- Стационары
- Санатории
- Управления здравоохранением
- Фармацевтика
- Скорая помощь
- Подбор и наем персонала
- Управление имуществом
- Туристический бизнес
- Сервисно-ремонтные организации
- Проектные организации
- ИТ-услуги
- Рекламные агентства
- Салоны красоты, SPA, фитнес-клубы
- Фотоуслуги
- Ритуальные услуги
- Государственное и муниципальное управление
- Некоммерческие организации
- Бизнес-функции
-
Услуги
- Сопровождение
- Обслуживание
- Разработка
- Внедрение
- Услуги для розничного бизнеса
- Интеграция
-
Сервисы 1С
- 1С КП (1С ИТС)
- 1C-Фреш
- 1С-Товары
- 1С-ЭДО
- 1С:Номенклатура
- 1С:Контрагент
- 1С-Отчетность
- 1С:Подпись
- 1С:Сверка
- 1С:Кабинет сотрудника
- 1С-Коннект
- 1С:Директ банк
- 1С-ОФД
- 1С: Линк
- 1С:Электронные трудовые книжки
- 1С:Распознавание первичных документов
- 1СПАРК Риски
- 1С:Облачный Архив
- 1С:Бизнес-сеть
- 1С:Лекторий
- Информационная система 1С:ИТС
- Отвечает аудитор
-
Крупному бизнесу
- Типовые решения
- Комплексная автоматизация
- Отраслевые решения
- Внедрение
-
Компания
- Контакты
1С:Реестр кадров
Оперативная онлайн установка программы
Сопровождение 3 месяца 1С:ИТС в подарок при покупке программы 1С
Линия консультации 24/7. Профессиональная помощь в работе с 1С
Возможности 1С:Реестр кадров
«1С:Реестр кадров» – автоматизированная конфигурация, обеспечивающая консолидированный сбор, сохранение и обработку данных о структуре кадров учреждений региональных и муниципальных органов власти и госуправления, ведомственных и министерских подразделений и департаментов, других субъектов получателей и распорядителей средств госбюджета. Внедрение системы при одновременной интеграции со специализированной конфигурацией «1С:ЗИК госучреждения» позволяет создать единую инфосистему и в комплексе автоматизировать работу с кадрами от учета персонала и кадрового делопроизводства до расчета и начисления зарплаты. Решение ориентировано на руководство госорганов управления и власти различных уровней, а также работников, на которых возложены функции и задачи по сбору, систематизации, верификации и обработке данных по кадрам.
Сбор аналитики и статистических данных о кадрах
Механизм консолидации данных базируется на использовании уникальных идентификационных номеров СНИЛС. В результате в систему попадает развернутая информация о сотрудниках госорганов, позволяющая формировать многоуровневую отчетность в различных разрезах. В программе консолидируется информация, необходимая для выполнения аналитики по таким направлениям:
- Сводная статистика и динамика численности, текучести и движения персонала.
- Структура кадров по региональной, областной, районной территориальности.
- Кадровая принадлежность к тем или иных отраслям.
- Степень укомплектованности госслужащими в соответствии с потребностями и согласно штатному расписанию.
- Показатели средней зарплаты различных групп госслужащих и персонала на должностях без служебных полномочий.
- Структурный состав фондов оплаты труда в зависимости от статей поступления зарплатных начислений.
- Кадровый состав и критерии подбора персонала для формирования резерва кадров.
- Возрастные, квалификационные и другие выбранные параметры определенных категорий сотрудников по интересуемым периодам.
Получение отчетности по кадровому составу
На основе консолидированных сведений решение позволяет формировать большое количество различных видов кадровых отчетов:
- Качество кадров, образование, количество служащих в госорганах управления в целом.
- Количественный состав сотрудников по отдельным учреждениям и организациям.
- Реестры госслужащих в государственных структурах из числа гражданских лиц.
- Перемещение кадров, текучесть в разрезах непрерывного стажа и половозрастных характеристик.
- Штатное расписание в подведомственных организациях и состав кадров по образованию, типу занятости
- Доходы в госучреждениях и госорганизациях, средняя зарплата на руководящих должностях.
- Среднемесячные заработные платы других сотрудников, работников без иных доходов в регионах, планы начислений.
- Структура фондов оплаты труда в зависимости от статей начислений.
- Численный состав различных категорий кадров в разрезах образования, стажа, пола.
- Количество сотрудников в системе госуправления, которые прошли переподготовку и дополнительное обучение.
- Отраслевые структурные особенности кадрового состава в организациях и учреждениях систем здравоохранения и образования.
Формирование отчетов о кадрах для руководителей
В программе предусмотрен функционал вывода на отдельный монитор руководителей основной сводной информации о кадровом учете и зарплатах по отдельным органам управления на уровне регионов и субъектов. Предоставляются такие сведения:
- Состав и структура фонда оплаты труда.
- Уровень доходов госслужащих по округам.
- Численный состав кадров по образованию, стажу, полу.
- Категории сотрудников в зависимости от квалификации.
- Численность работников по группам должностей.
- Кадровый состав по видам занятости и текучесть.
- Полнота предоставления консолидируемых данных.